Union Nationale des
Inspecteurs Principaux comptables
Quel avenir pour le réseau ?
20/12/2019
Les pratiques managériales des comptables de la DGFIP, dont les ex-IP les amènent à accompagner au quotidien le changement et les transformations avec leurs équipes, comme ils l'ont toujours fait dans des contextes difficiles, comme c'est le cas actuellement avec la mise en place du NRP- Nouveau Réseau de Proximité.
L'accompagnement de l'usager dans ses démarches en ligne, mais aussi dans le cadre des MSAP, répond au besoin indéniable de proximité des contribuables , tout en consolidant les relations citoyennes de terrain.
L'UNIP demande que la concertation se poursuive sur tous ces chantiers. dans une approche consensuelle avec les usagers, les élus et les services de la DGFIP.
Le besoin de service public dans les territoires est en effet une évidence indéniable.
Notre association professionnelle demande aussi qu'une nécessaire clarification des perspectives soit exposée pour une gestion des carrières des personnels digne de ce nom.
L'heure est à la fédération de toutes les énergies . C'est pourquoi le combat de l' UNIP continue en toute
solidarité avec les entités qui se battent pour le bien commun.,dans le respect de la l'histoire, de la culture et de l'essence même de notre pays.
Celui qui voudra sauver sa vie professionnelle sans jouer collectif la perdra !
Les fusions et fermetures de postes concernent presque tous les départements ...
22/06/2018 - Rapport de la Cour des Comptes sur les 10 ans de la
DGFIP
La Cour des Comptes vient de publier un rapport bilan des 10 années passées de la DGFIP.
Dans sa logique du "toujours plus" ce rapport met davantage en avant les critiques que les points positifs de la grande transformation de cette grande administration.
30/08/2016 - L' ASR reprise en main par
Matignon
Un pouvoir d'alerte des préfets sur l'organisation des services publics locaux
La revue Acteurs Publics publie un article suite à l'instruction du Premier Ministre du 3 août sur l'implantation des
services publics de l'Etat dans les territoires, et qui donne un pouvoir d'alerte des préfets pour pallier aux déficits d'accès aux services publics du fait des fermetures de
sites.
D'ici le 30 septembre, les secrétaires généraux des ministères doivent établir un état des lieux prospectifs à
un an de leurs évolutions.
14/06/2016 -
RECLASSEMENT 2017
Les évolutions par famille de postes comptables
Le reclassement sera publié début juillet, mais déjà les éléments du GT du 26 mai permettent de connaître les évolutions par famille de postes.
La synthèse ci-jointe indique aussi en seconde partie, la volumétrie des familles de postes : à niveau constant, à la hausse ou à la baisse.
Lors de la réunion du collège des chefs de service du 1er mars, une motion - accompagnée d'une pétition - a été remise au DDFIP des Alpes-Maritimes.
Elle souligne le déphasage des projets de restructuration des services (ASR), avec le travail et le vécu des cadres et agents, ainsi que les besoins des usagers, dont il n'est tenu aucun compte.
Une circulaire du Premier
Ministre du 18/11/2015 prévoit plus d'autonomie de gestion des administrations territoriales par rapport à leurs administrations centrales.
Un article de la revue Acteurs Publics relève que les projets ayant "des conséquences sur les missions et l'organisation
des services devront faire l'objet d'une étude d'impact."
"Une déconcentration managériale" vise aussi à attribuer plus de pouvoirs aux chefs de services déconcentrés sur des sujets statutaires : l'avancement d'échelon, de grade, la modulation
indemnitaire, la mutation ou encore l'affectation.
30/09/2015 - BUDGET 2016
Les suppressions d'emplois par ministère
Les Finances et comptes publics est le plus gros contributeur aux suppressions d'emplois (- 2548 ), soit 63 % des emplois supprimés en 2016 sur un total de 4007 dans les administrations d'Etat
(cf. page 10 des chiffres clés). Du jamais vu !...
La Cour des Comptes a remis en juillet un rapport au Sénat sur "La masse salariale de l'Etat" qui vient d'être publié, avec 9 propositions allant toutes vers des diminutions des moyens (cf. page 12) :
- avec une "reprise de la baisse des effectifs" ;
- la "prise en compte des primes et indemnités pour aligner la rémunération globale brute des agents sur le SMIC brut" ;
- la "modification des pratiques d'avancement individuel en baissant les taux de promus-promouvables, ainsi que des
réductions d'ancienneté" ;
- "introduire des examens professionnels pour qu'il ne soit plus possible d'accéder à un échelon terminal d'un corps sur la
base de la seule ancienneté" (voir carrières pages 82 à 85) ;
- la "mise en extinction du dispositif de sur-rémunération du temps partiel à 80 et 90 % ;
- la "mise en extinction du supplément familial de traitement" ;
- la "limitation de l'indemnité de résidence à l'Ile-de-France"
- plus quelques mesures pour réduire les conditions indemnitaires des DOM-TOM ...
C'est une régression généralisée qui s'ajoute aux suppressions d'emplois que la Cour des Comptes appelle à poursuivre,
notamment dans la fonction publique territoriale.
L'Inspection générale des Finances a publié un rapport sur "Le rôle des comptables publics auprès des collectivités
publiques les plus importantes" en mai 2015.
Ses recommandations portent sur la réorganisation du réseau, une mission de conseil régionalisée, une dématérialisation
comptable et financière plus poussée, une intégration plus forte entre ordonnateur et comptable pour les plus grandes collectivités, et un profilage plus accentué des chefs de postes de certains
services.
La revue Acteurs Publics vient de publier un article sur la rentrée de la Fonction Publique
qui résume tous les problèmes du moment :
- l'accompagnement des mobilités forcées qui
résulte des nouvelles répartitions territoriales et des restructurations ;
- le projet de loi PPCR (parcours
professionnels, carrières et rémunérations) avec des passerelles entre secteurs publics et le chantier des revalorisations indiciaires (2016-2020) ;
- les créations et suppressions de postes selon les ministères ;
- le développement du télétravail ;
- le projet de loi droits, obligations et déontologie de la Fonction Publique qui sera débattu cet automne au
Parlement.
Deux J.O. viennent aussi démontrer que la DGFIP entre en récession pour ses cadres A et A+
:
- celui du 06/08/2015 fixe un taux dérisoire de promotions d'IPFIP et AFIPA (de 1 à 4%) pour 2015, 2016 et 2017
;
- celui du 22/08/2015 fixe un recrutement d'Inspecteurs en 2016 inférieur de 21 % à 2015, alors que cette année le recutement d'IFIP avait déjà été inférieur de 38 % par rapport à 2014 ...